Los requisitos para cobrar el paro tras un despido
No es legal que un empleado pacte su despido con la empresa en la que trabaja, ya que estaría incurriendo en un delito.
Cuando sufrimos un despido todos los trabajadores contamos con el derecho a acceder a la prestación contributiva por desempleo del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), comúnmente conocida como paro.
Aun así, para disfrutar de esta prestación es necesario cumplir con una serie de requisitos. Aquí se describen las circunstancias que tiene que darse para recibir el paro, según NoticiasTrabajo:
1. Estar en situación legal de desempleo. Lo estamos cuando nos despiden.
2. Estar afiliado y en situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social en un régimen que contemple la contingencia por desempleo.
3. Estar inscrito como demandante de empleo.
4. Haber cotizado por desempleo durante al menos 360 días dentro de los 6 años anteriores desde que se perdió el trabajo.
5. No haber cumplido la edad ordinaria de jubilación.
6. No realizar una actividad laboral a tiempo completo, salvo que lo permita un programa de fomento de empleo.
7. No cobrar una pensión de la Seguridad Social incompatible con el trabajo.
Hay que tener en cuenta que, como dice el dicho, "hecha la ley, hecha la trampa". Algunos trabajadores que cumplen todos los requisitos intentan ser despedidos o pactan su salida de la empresa mediante un despido. A todos los efectos esto último es ilegal y acarrea graves sanciones.
