Este es el sueldo de un empleado de Zara por jornada
Para trabajar en Zara, los candidatos deben seguir un proceso de selección que incluye varios pasos.
Zara, la emblemática marca del grupo Inditex, es conocida mundialmente por su moda rápida y accesible. Sin embargo, detrás de sus escaparates y colecciones de temporada, se encuentra una fuerza laboral que sostiene el funcionamiento diario de sus tiendas. En este artículo, exploraremos en detalle cuánto gana un empleado de Zara por jornada, desglosando los salarios según la antigüedad y el puesto, y explicando los trámites y procedimientos necesarios para trabajar en esta reconocida empresa.
Desde 2023, Inditex y los sindicatos llegaron a un acuerdo histórico para establecer un salario mínimo fijo para todos los empleados de sus tiendas en España, incluyendo Zara. Este acuerdo busca homogeneizar las condiciones salariales y garantizar una remuneración justa para todos los trabajadores, independientemente de la marca o el territorio en el que trabajen.
El salario de un empleado de Zara varía según su antigüedad y el puesto que ocupe. La estructura salarial se divide en varios grupos:
Grupo I: Empleados con menos de 18 meses de antigüedad. Estos trabajadores reciben un salario anual de 18.000 euros, lo que equivale a aproximadamente 49,32 euros por jornada de 8 horas.
Grupo II: Empleados con una antigüedad de entre 18 meses y 4 años. Su salario anual es de 20.000 euros, lo que se traduce en unos 54,79 euros por jornada de 8 horas.
Grupo III: Empleados con más de 4 años de antigüedad. Estos trabajadores ganan 22.000 euros al año, es decir, unos 60,27 euros por jornada de 8 horas.
Grupo IV: Responsables de tienda y cajeros centrales. Su salario anual es de 24.500 euros, lo que equivale a aproximadamente 67,12 euros por jornada de 8 horas.
Además del salario fijo, los empleados de Zara pueden recibir una parte variable que incluye comisiones sobre las ventas mensuales y otros incentivos. Por ejemplo, el acuerdo de 2023 establece un incentivo anual de 1.000 euros y un porcentaje del 1,4% sobre las ventas mensuales.
Para trabajar en Zara, los candidatos deben seguir un proceso de selección que incluye varios pasos. Primero, deben enviar su currículum a través de la página web de Inditex o directamente en una tienda Zara. Una vez recibido el currículum, el departamento de recursos humanos revisa las solicitudes y selecciona a los candidatos que cumplen con los requisitos del puesto.
Los candidatos seleccionados son convocados a una entrevista, que puede ser individual o en grupo. Durante la entrevista, se evalúan las habilidades y competencias del candidato, así como su experiencia previa en el sector retail. Si el candidato supera la entrevista, se le ofrece un contrato de trabajo que especifica las condiciones laborales, incluyendo el salario, la jornada laboral y los beneficios adicionales.
El acuerdo salarial alcanzado en 2023 tiene efecto retroactivo desde el 1 de enero de ese año. Esto significa que los empleados de Zara comenzaron a recibir los nuevos salarios desde esa fecha, y estos se revalorizan anualmente en función del Índice de Precios al Consumo (IPC) del año anterior.
Además, el convenio colectivo del sector de grandes almacenes, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 30 de mayo de 2023, incluye varias modificaciones que benefician a los empleados de Zara. Entre estas modificaciones se encuentran el incremento de los días libres obligatorios y el pago de horas extras
