Telefónica, primera gran empresa de España en aplicar la jornada de las 36 horas

Telefónica y los sindicatos, además de la rebaja de empleados afectados por el ERE planteado en las tres principales filiales de la compañía, han alcanzado un preacuerdo para la aprobación de un nuevo convenio colectivo en el que se contempla una subida salarial del 1,5% al año a partir de 2024 y la aplicación de la jornada laboral de 36 horas semanales, lo que la convierte en la primera gran empresa en España que pone en marcha esta medida, prevista en el pacto de legislatura suscrito por PSOE y Sumar.

"Telefónica ha aceptado finalmente los postulados de UGT para dotar a la plantilla de una estabilidad laboral y social, respetando y blindando por 3 años, con posibilidad de una prórroga para un cuarto año, las garantías ya recogidas en el anterior convenio de empresas vinculadas", ha señalado el sindicato en un comunicado remitido a los medios.

El nuevo convenio, entrará en vigor el 1 de enero de 2024 y se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2026, aunque existe la posibilidad de prorrogarlo un año más. Ahora bien, cada uno de los sindicatos en el ámbito interno de la compañía tendrá que refrendar tanto el pacto alcanzado sobre el ERE y el preacuerdo sobre las condiciones laborales de la plantilla que, entre otras cuestiones, incluye cuestiones como el mantenimiento de la actual cláusula de revisión salarial vinculada a la inflación, que se concreta en una propuesta de subida salarial y su revisión con relación al IPC a la finalización del convenio. También se contempla un "plus de productividad" de octubre de 300 euros con 150 euros consolidables por cada año de vigencia del convenio y el mantenimiento de los bienios y la antigüedad sin limitación.

La jornada semanal de 36 horas

En cuanto a la jornada laboral, la empresa ha aceptado la petición de los sindicatos de reducirla a 36 horas durante la vigencia del convenio, al tiempo que incluye seis días para "asuntos imprevistos y urgentes o de índole personal sin justificación".

Otro elemento que incluye es la jornada semanal flexible bonificada, donde se mejorará la bonificación "hasta el 30% de la reducción consecuente". También se mantendrá la póliza dental actual y se extenderá a toda la plantilla de Telefónica de España, Móviles y Soluciones, las tres grandes filiales de la multinacional española. "Es un gran logro conseguir la reducción de jornada, el incremento de teletrabajo, la deslocalización", ha señalado por su parte un portavoz del sindicato Sumados-Fetico.

Con los preacuerdos para el ERE y el convenio colectivo, Telefónica se ha asegurado la "paz social" en el marco de la celebración de los festejos por los 100 años de la compañía, que se cumplirán en 2024. Asimismo, atar ambos procesos también supone un frente menos para la empresa presidida por José María Álvarez-Pallete, que afronta ahora a la renovación de parte de su consejo de administración --cinco vocales terminan su mandato el año que viene-- y también a la entrada de nuevos accionistas.

"Telefónica es una de las principales compañías del país, líder en el sector de las telecomunicaciones y clave en otros ámbitos estratégicos. La empresa es determinante por sus capacidades industriales y áreas de conocimiento, ya que desarrolla actividades relevantes para la economía y el tejido productivo, incluyendo las relacionadas con la seguridad y la defensa", resaltó esta semana el Ministerio de Hacienda, tras anunciar la entrada del Gobierno en el accionariado de la empresa. 

Por otro lado, Telefónica presentó el pasado 8 de noviembre su plan estratégico hasta 2026 y también tendrá que lidiar con el nuevo escenario en el sector español de las 'telecos'. En ese sentido, se prevé que el año que viene se aprobará definitivamente la fusión de Orange y MásMóvil, que creará un nuevo líder por clientes en el sector, al tiempo que Digi se reforzará tras el acuerdo alcanzado con ambas compañías para hacerse con los 'remedies' de la operación y por los que adquirirá 60 megahercios de espectro radioeléctrico y una opción de acuerdo mayorista en condiciones ventajosas.

A ello se suma también la compra del negocio de Vodafone en España por parte del fondo británico Zegona por 5.000 millones de euros, un movimiento que, si nada lo impide, se completará a finales del primer trimestre de 2024.