Cómo calcular la paga extra de verano
Este ingreso extraordinario puede ser decisivo al recibirlo en momentos de mayor gasto como Navidad o verano.
Navidad y verano son dos de los momentos en los que más gasto familiar hay en todo el año. Si en cualquier momento recibir un ingreso extraordinario es de gran importancia, adquirirlo en estas dos etapas es todavía más decisivo tanto para cubrir gastos, ahorrar o incluso invertir. Es por ello que conocer el método de cálculo de la paga extra es relevante para no equivocarnos en la cuantía.
La paga extraordinaria es un ingreso excepcional, es decir, que se añade al salario que se recibe mes a mes y, aunque se califique como extraordinario, es un derecho que se concreta en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores. Establece que al menos debemos recibir dos pagas extraordinarias al año, pero es común establecer una tercera paga, llamada ‘paga de beneficios’ que se gratifica al conseguir unos objetivos concretos.
Sin embargo, es común que algunos trabajadores no reciban la paga extraordinaria en esos meses, sino que se reparte a lo largo de los meses del año, lo que se denomina prorratear la paga extraordinaria. Se recibe la nómina mensual con la diferencia de que es el resultado de dividir el salario anual con las pagas extras añadidas entre las 12 mensualidades correspondientes.
¿Cómo se calcula la paga extra?
El cálculo de la paga extra no varía ya sea normal o prorrateada. Es importante conocer cual es la cuantía, definida por el convenio colectivo al que se pertenezca como trabajador. Principalmente el importe mínimo no puede ser nunca inferior a 30 días del salario base del trabajador o del salario mínimo interprofesional (SMI). El primer paso es consultar en este convenio colectivo los componentes de la paga extra.
Para cobrar el 100% de las pagas se debe haber trabajado 12 meses anteriores al momento en el que se cobra. Para aclarar en un ejemplo, imaginemos que un trabajador tiene como paga extraordinaria 1600 euros y solo ha trabajado tres meses antes de la paga de verano que se deviene el 30 de junio, habría que aplicar la fórmula:
Cuantía de la paga x (meses trabajados / periodo de devengo de la paga)
1600€ x (3/12) = 1600€ x 0,25= 400€
Por lo tanto, si ha trabajado únicamente tres meses antes de recibir la paga extra, recibiría un ingreso extraordinario de 800 euros.
En el caso de la paga de Navidad, se aplicaría la misma fórmula pero cambiando los meses trabajados:
1600€ x (9/12) = 1600€ x 0,75= 1200€
¿Cómo se calcula la paga extra prorrateada?
Aplicando el mismo ejemplo anterior, y teniendo en cuenta que la paga de verano le genera un derecho de cobro de 400€ y la de Navidad, de 1200€, sumadas serían 1600€ para distribuir en 12 meses:
1600€ / 12= 133,33€
Al cobrar 1600€, si sumamos las pagas prorrateadas su sueldo será finalmente de 1733,33€. Al siguiente año cobraría las pagas completas, es decir, 3200€ que se distribuirían en 12 meses, suponiendo 266,67€ a sumar al salario mensual, llegando a cobrar un total de 1866,67 todos los meses.
