La Audiencia Provincial de Valencia concluye que la joven ya tiene la "capacidad suficiente para su inserción laboral" y que la decisión de prolongar su formación es una elección personal.
La sala acepta el recurso del trabajador, corrige la decisión del Juzgado de lo Social que falló a favor de la empresa y condena a esta a readmitirle en las mismas condiciones que regían.
Según publica 'El Periódico', hay una empresa de Barcelona que pone en contacto a personas que quieren compartir la crianza de un hijo, sin otros compromisos.
Las nuevas normas que refuerzan los derechos de los trabajadores y permiten solicitar permisos flexibles para el cuidado de familiares deberían aplicarse ya desde agosto del pasado año en los Veintisiete.
Una empleada vasca disfrutó de sus 16 semanas y luego pidió las ocho adicionales, por formar una familia monoparental. Ahora la justicia le da la razón.