Tania Llasera responde a una seguidora que la critica por volver a trabajar menos de un mes después de dar a luz

Si tiene que hacerlo que lo haga como muchísimas mujeres... Pero al publicarlo echa por los suelos, la lucha de muchas madres por una baja decente.@yudit5489

Que triste y el caso es que sean mujeres, y digo yo los padres son dos o todavía se tenga esa mentalidad tan retrógrada en fin, a disfrutar de tus niños del trabajo y de ti.@rosamanualitats

Soy empresaria y tuve de dejar a mi hijo en casa a las dos semanas de dar a luz como Tania. Lo que me parece vergonzoso es que no se respete a las mujeres que decidimos (a pesar de lo duro que es) dejar a nuestros hijos y renunciar a nuestra baja por el trabajo... Hay que respetar a las que usan sus 16 semanas pero también a las que no por igual. Cada una tiene sus circunstancias . Bravo Tania y ánimo porque sé por propia experiencia lo duro que es salir de casa tan pronto . ¡Que vaya bien! @mjml3

A mí me encanta que seas una mujer luchadora, a la que no le importa qué dirán y vive su vida feliz. Me encanta leerte y me has ayudado a superar ese complejo que cogí cuando dejé de fumar y me puse unos kilitos de más (más o menos fue al mismo tiempo que tú). Pero si es cierto que muchas mamás estamos intentando luchar por una baja maternal decente, que nos permita cuidar a nuestros bebés como se merecen y creo que al ser un referente para tanta gente, nos haces un flaco favor al publicarlo. Que sí, que es tu vida... Que seguro que lo haces porque no te queda otro remedio. Pero a las que luchamos por algo tan básico y necesario, nos pones en entredicho.@yudit5489

Si es autónoma tiene que trabajar para ganar dinero y ya se encuentra bien y curra. Si es trabajadora contratada puede negarse a coger la baja si quiere. Estás en tu derecho de tener cuatro meses de baja por maternidad, tres, una o ningún mes. .@grandaalba

Me encantas, Tania... Aunque no respetar el descanso obligatorio de seis semanas (y más después de una cesárea —tengo dos cesáreas—) sea una locura y haga un feo favor a la lucha por ampliar el periodo de maternidad y cuidado de los hijos. "La duración del permiso o baja maternal es de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en dos semanas más por cada hija o hijo a partir del segundo, en casos de parto múltiple. El periodo se distribuye a opción de la trabajadora siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto (descanso obligatorio)."@noe_gl