Telefónica reduce su ERE y acerca el acuerdo con los sindicatos tras el anuncio de entrada del Estado
Además, plantea una nueva oferta económica, basada en tres tramos, para los afectados por el expediente.
Telefónica ha rebajado hasta 3.559 las personas que se verían afectadas por el expediente de regulación de empleo (ERE) que plantea en España. Esto supone una reducción de 400 trabajadores desde la última propuesta y llega justo un día después de conocerse la entrada del Estado como principal accionista.
Esta quita en el número de afectados, así como la mejora en la oferta económica acerca el acuerdo con los sindicatos, si bien las negociaciones seguirán en próximas jornadas, han explicado ambas partes.
El acercamiento entre representantes de Telefónica y los sindicatos se ha producido en una nueva reunión, celebrada este miércoles, en las mesas de negociación de las tres entidades jurídicas de Telefónica en España (Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones y Telefónica España), como recoge EFE.
Dicho expediente en un principio planteaba hasta 5.124 empleados, según han informado fuentes sindicales y ha ido reduciéndose, al tiempo que han ido mejorando las condiciones para los afectados.
Los planes para cada grupo de afectado
Durante las reuniones de hoy la compañía ha reducido las salidas hasta los 3.559 empleados y ha hecho una nueva oferta económica, basada, al igual que la anterior, en tres tramos en función del año de nacimiento, detalla EFE.
Para los nacidos en 1968 Telefónica ha ofrecido subir la proporción del salario que percibirían los trabajadores hasta los 63 años, desde el 63 al 65 %, mientras que hasta los 65 años, lo aumenta en dos puntos hasta el 34 %.
Para los nacidos entre 1967 y 1965, el porcentaje se rebaja a un 60 % del salario regulador hasta los 63 años (dos puntos más) y un 32 % hasta los 65 (igual que en la anterior propuesta), además de una prima de voluntariedad de 3.000 euros.
Finalmente, los nacidos en 1964 o años anteriores recibirán un 50 % del salario regulador hasta los 63 y un 32 % hasta los 65, lo que supone mantener su anterior propuesta, pero añade, en este caso también, una prima de voluntariedad de 3.000 euros.
Otras condiciones
Asimismo, la compañía ha mejorado las condiciones complementarias al sumar reversibilidad de las rentas en caso de fallecimiento, el pago del seguro colectivo hasta los 63 años, el 100% de la póliza de salud básica hasta esa edad y la inclusión de los mayores de 65 años. Anteriormente, Telefónica ya había asegurado que pagaría las prestaciones del convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años y crearía un empleo igual al 7 % de la afectación, entre otros.
UGT ha valorado "positivamente" el trabajo realizado por la empresa y ha asegurado que la probabilidad de alcanzar un acuerdo "es más elevada" tras las reuniones de este miércoles, aunque le ha pedido un "último esfuerzo" para disminuir la afección y mejorar las condiciones "en aras de alcanzar la máxima voluntariedad" posible. En cualquier caso, han vuelto a unir el pacto a la firma de un nuevo convenio colectivo, en donde siguen sin producirse avances "que permitan esbozar un futuro acuerdo".
