Las novedades en la prestación por desempleo que hacen aumentar su cuantía

La prestación por desempleo (conocida coloquialmente como paro) sirve para paliar temporalmente el descenso de ingresos económicos que supone ser despedido de un trabajo.

Su cuantía, tal y como explica la página web del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), se calcula teniendo en cuenta la base reguladora del trabajador, o lo que es lo mismo, “la media de las bases de cotización de los últimos 180 días de trabajo anteriores al cese”.

Sin embargo, esa cantidad cuenta con una reciente novedad que puede hacer que se incremente el importe total de la prestación. El SEPE ahora, más allá de la base reguladora, también tiene en cuenta la situación familiar de la persona que cobra el paro.

De esta forma, el organismo adapta la prestación si se produce una nueva situación familiar. Por ejemplo, el SEPE puede decidir aumentar la cuantía o la duración del paro si se ha incrementado el número de hijos a cargo.

Además, otra de las novedades que ha entrado en vigor en este año 2023 es referente al porcentaje de la base reguladora que se recibe a partir del día 181 en el que se cobra la prestación. Anteriormente, la cifra era del 50% y ahora ha pasado a ser del 60% de la base reguladora.

Más allá de los mencionados aumentos en la prestación por desempleo, el SEPE subraya que “la cuantía total no puede ser inferior al tope mínimo ni superior al tope máximo establecido en la Ley según el indicador público de rentas de efectos múltiples (IPREM) y según se tengan o no hijos o hijas a cargo”.

En consecuencia, la cuantía mínima de prestaciones por desempleo para 2023 es de 560 euros (sin hijos) y de 749 euros para las personas con hijos a su cargo. Por otra parte, la cuantía máxima se sitúa en 1.225 euros para personas sin hijos, en 1.400 euros para personas con un hijo y en 1.575 euros para personas con más de un hijo a su cargo.

Hay que cotizar 360 días para cobrar el paro

A pesar de que, de cara al importe de la prestación, se tengan en cuenta las bases de cotización de los 180 días de trabajo inmediatamente anteriores al cese, el requisito de cotización para cobrar el paro es superior: como mínimo, 360 días.

Esta es la duración de la prestación por desempleo según los días cotizados:

- Desde 360 hasta 539 días cotizados: 120 días de prestación.

- Desde 540 hasta 719 días cotizados: 180 días de prestación.

- Desde 720 hasta 899 días cotizados: 240 días de prestación.

- Desde 900 hasta 1.079 días cotizados: 300 días de prestación.

- Desde 1.080 hasta 1.259 días cotizados: 360 días de prestación.

- Desde 1.260 hasta 1.439 días cotizados: 420 días de prestación.

- Desde 1.440 hasta 1.619 días cotizados: 480 días de prestación.

- Desde 1.620 hasta 1.799 días cotizados: 540 días de prestación.

- Desde 1.800 hasta 1.979 días cotizados: 600 días de prestación.

- Desde 1.980 hasta 2.159 días cotizados: 660 días de prestación.

- A partir de 2.160 días cotizados: 720 días de prestación.