El Supremo dicta que las empresas deben mantener la cesta de Navidad
El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia según la cual las empresas que han concedido cesta de Navidad a sus empleados de forma continuada están obligadas a mantener este beneficio aunque la situación económica de la compañía no sea buena.
Según la sentencia, a la que ha tenido acceso el diario Expansión, la cesta de Navidad es un derecho adquirido si se viene repitiendo en el tiempo, además de ser una concesión de carácter colectivo, por lo que únicamente puede ser suprimida si se pacta con los trabajadores o sus representantes, tal como dicta el Estatuto de los trabajadores.
Expansión subraya que esta sentencia es la segunda que va en esta línea, sienta jurisprudencia y modifica la doctrina según la cual las empresas no están obligadas a mantener ese obsequio porque se trata de un acto de liberalidad.
"Es patente la voluntad inequívoca de la empresa de conceder este beneficio [...] hasta el punto de que todos los años el Departamento de Recursos Humanos elaboraba la lista de beneficiarios y la remitía al Departamento Comercial, que adquiría el producto y lo enviaba al almacén, se informaba al personal de que ya estaban dispuestas las cestas y las recogían en el almacén de la empresa, participando el Comité de Empresa en la elección de la calidad de los artículos. Dicho beneficio se hacía constar en la oferta de empleo", se recoge en la sentencia del Supremo.
En este caso, una empresa que entregaba cesta de Navidad se fusionó con otra que no lo hacía y suprimió desde entonces ese beneficio, cosa que según la sentencia no justifica su eliminación.