Esto es lo que dice la ley si quieres pedir cambiar tu jornada laboral antes de la modificación del Gobierno

El Gobierno ha admitido que ha incurrido en un fallo técnico durante la gestión de la Ley de Paridad, lo que ha anulado la protección contra el despido por solicitar un cambio en la jornada laboral con el fin de facilitar la conciliación familiar.

El problema radica en que, aunque se utilizó una versión desfasada del Estatuto de los Trabajadores en la redacción de la ley, esta situación ha permitido que durante el mes de agosto se autoricen este tipo de despidos.

El derecho a la adaptación de la jornada laboral es un tema de gran importancia y actualidad en el ámbito laboral, aunque muchas veces es desconocido por los trabajadores. Debido a lo ocurrido con el fallo del Gobierno, aprovechamos para arrojar un poco de luz a este tema.

¿Qué es el derecho a la adaptación de la jornda?

El derecho a la adaptación de la jornada permite a los trabajadores solicitar cambios en su horario laboral para poder conciliar su vida personal, familiar y profesional.

Este derecho, sin embargo, es un "derecho a solicitar", lo que significa que, salvo que el Convenio Colectivo disponga lo contrario, la empresa puede no conceder la adaptación de la jornada laboral si existen causas justificadas.

Las adaptaciones pueden incluir modificaciones en la distribución de las horas de trabajo, reducciones o aumentos de jornada, cambios en los turnos laborales, e incluso la posibilidad de teletrabajar.

¿Dónde se regula el derecho a la adaptación de la jornada laboral?

Este derecho está regulado en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, que establece:

"Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa".

Este artículo subraya que la solicitud de adaptación debe ser razonable y proporcionada, tanto en relación con las necesidades del trabajador como con las organizativas o productivas de la empresa.

¿Quiénes pueden solicitar la adaptación de la jornada laboral y cuándo?

Todos los trabajadores tienen derecho a pedir la adaptación de su jornada laboral, sin importar el sector, el tipo de contrato o la antigüedad en la empresa. Este derecho está disponible tanto para empleados a tiempo completo como a tiempo parcial.

Se puede solicitar la adaptación de la jornada cuando el trabajador necesite conciliar su vida familiar y laboral, siempre que la solicitud sea razonable y proporcionada.

Según la jurisprudencia, las situaciones en las que se puede solicitar la adaptación de la jornada son variadas. Algunos ejemplos comunes incluyen: