200 trabajadores de Tesla piden la baja médica por 9 meses y la compañía manda directivos sus casas
La fábrica a la que pertenecen tiene una tasa de absentismo tres veces mayor a la media del país. Su sindicato critica que la planta vive bajo la "cultura del miedo" y denuncia las largas jornadas laborales de los trabajadores.
La Gigafactoría de Tesla en Berlín continúa generando preocupaciones para Elon Musk. Tras los conflictos con activistas climáticos que intentaron obstaculizar la expansión de la planta, ahora se enfrenta a un alarmante absentismo entre sus 12.000 trabajadores en Grúnheide. De acuerdo con el medio alemán Handelsblatt, la tasa de bajas por enfermedad es "inusualmente alta", superando tres veces la tasa del país.
Los directivos de la planta han comenzado a ejercer presión sobre los empleados que están de baja. A pesar de que se pensó que los problemas de la Gigafactoría se habían resuelto, el absentismo se ha convertido en un nuevo desafío. Según un usuario de X, es habitual que más del 15% del personal esté ausente por enfermedad, e incluso se ha registrado una tasa superior al 30% en ciertas ocasiones, lo que supera considerablemente la media del sector.
Thierig, el director de la planta, ha afirmado que algunos trabajadores están aprovechándose de las leyes laborales alemanas y que han identificado a unos 200 empleados que no se han presentado a trabajar en lo que va del año, destacando que hay un incremento en las bajas los viernes y en las últimas horas de trabajo.
Musk ha respondido a esta situación asegurando que es necesario investigar, y según Handelsblatt, Tesla ha adoptado medidas poco convencionales: los gerentes están visitando a los trabajadores en sus hogares para comprobar la validez de sus bajas. Thierig mencionó que estas visitas fueron aprobadas por el sindicato y que no tiene intención de detenerlas, ya que son "mejores que una llamada de teléfono" y cree que ha traído "mejoras" en la tasa de ausencias.
El sindicato IG Metall, que representa a parte de los 12.000 trabajadores de la planta, ha criticado esta práctica. Dirk Schulze, su director regional, señala que muchos empleados enfrentan una carga de trabajo "extremadamente alta" y que hay una "cultura del miedo" en la fábrica, lo que contribuye al alto nivel de absentismo, que supera el 15%. Según Schulze, si Tesla realmente desea reducir las ausencias, debería abordar estas condiciones laborales. Elon Musk, CEO de Tesla, ha declarado que está investigando la situación.