A lo largo de esa historia, mezclaremos la experiencia profesional, vivencias que hayamos podido tener (un ejemplo muy relevante son los Erasmus) o el aprendizaje de idiomas en otros países. Estos aspectos no pueden estar encajonados entre dos fechas.
El email es la primera señal que damos a las personas de Recursos Humanos cuando queremos presentarnos de manera formal a un puesto vacante. Algunos de los errores comunes que pueden descartar a una persona se trasladan con frecuencia al propio correo que se envía con el CV.
Para preparar la entrevista de trabajo, tanto el profesional que se enfrenta a una por primera vez, como aquellas personas que llevan en sus espaldas un bagaje mayor, se ajustan a un guión, conscientes de que es el mejor camino para no cometer errores.
El currículum ciego da una pista sobre la información que los técnicos de Recursos Humanos van a buscar en un CV para encontrar el mejor talento posible para un puesto de trabajo, sin que un candidato pueda ver mermadas sus posibilidades por el lugar donde haya estudiado.
Diciembre se considera un mes con pocas ventajas para la búsqueda activa de trabajo. Ofrece sin embargo oportunidades que en otros meses resultarían más complicadas, más allá de los propios procesos.