Los sindicatos proponen una subida salarial del 5% en 2022 y del 4,5% en 2023
Tras cancelar de madrugada la rueda de prensa en la que iban a presentar su propuesta, UGT y CC.OO. han emitido un comunicado conjunto en el que también piden vincular las claúsulas de revisión a los beneficios.
CCOO y UGT han emitido un comunicado conjunto este miércoles en el que han propuesto subidas salariales iniciales del 5 % para 2022, el 4,5 % para 2023 y el 3,75 % para 2024 revisables en función de una cláusula que tenga en cuenta la inflación y la situación económica de las empresas.
En el escrito, tras cancelar la rueda de prensa inicialmente prevista, los sindicatos incluyen en su planteamiento para intentar retomar la negociación con la CEOE un nuevo diseño para las clausulas de revisión que tenga en cuenta, además de la inflación, la evolución de las empresas.
Esa segunda parte, detallan, se vinculará a la información otorgada por un nuevo Sistema de Información Económica para la Negociación Colectiva (SIENC) "basado en fuentes oficiales y registros actuales" de la Seguridad Social y la Agencia Tributaria.
Cancelación de la rueda de prensa
Horas después de que se filtrase la propuesta de UGT y CC.OO. para subir los sueldos de los trabajadores que dependen de un convenio colectivo, de forma que se reactivase la mesa de negociación del Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva, los sindicatos cancelaron la rueda de prensa en la que iban a presentar la oferta.
Esa propuesta que pretendían trasladar a la patronal este miércoles, tal como avanzaba la Cadena SER, apostaba por una subida salarial del 4,5 % en 2022 y 2023 y de un 4 % en 2024, una proposición que renuncia al poder adquisitivo de los trabajadores al quedarse por debajo del dato de inflación actual, que está en el 6,1 %, pero que incluye algunas cláusulas que hasta ahora no se habían tenido en cuenta.
El plan de los sindicatos pasaba por una novedad, aplicar una doble cláusula a la subida de los sueldos: una revisión salarial vinculada a la subida del Índice de Precios al Consumo y a la marcha de las empresas. UGT y CC.OO. plantearían que si el IPC sigue subiendo, se complete la subida de sueldo hasta llegar a lo que hayan aumentado los precios.
La cancelación de la rueda de prensa hace pensar que los sindicatos no han logrado un acuerdo firme sobre la subida salarial de los trabajadores que dependen de un convenio colectivo. Fuentes consultadas también por la Cadena SER apuntan que las filtraciones a los medios de cifras que todavía no eran firmes habrían provocado la suspensión del encuentro con los periodistas.
Diez años perdiendo poder adquisitivo
Cabe recordar que este mismo mes de febrero se ha aprobado en el Consejo de Ministro la subida del salario mínimo a 1.080 euros. En los últimos cinco años, el SMI se ha incrementado un 47%, concretamente 344 euros mensuales desde los 736 euros de 2018.
Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el poder adquisitivo medio de los trabajadores españoles disminuyó en un 6,1% entre 2008 y 2019, lo que significa que el salario medio no pudo compensar la inflación y los precios de bienes y servicios aumentaron más rápido que los salarios.
Además, la pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en el mercado laboral, lo que ha llevado a una disminución en el poder adquisitivo de muchos trabajadores. Según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, el salario medio en España en el primer trimestre de 2021 fue de 1.962,8 euros brutos al mes, lo que representa una disminución del 2,1% en comparación con el mismo periodo del año anterior.
