Entra la ley del salario mínima en Europa y 7 países corren el riesgo ir directos a los tribunales

El plazo límite para que los países de la UE traspongan a sus respectivas legislaciones la nueva normativa europea de salario mínimo está a punto de vencer. Sin embargo, en un informe publicado por la Confederación Europea de Sindicatos (ETUC) se advierte que siete estados miembros –Francia, Italia, Portugal, Chipre, Estonia, Lituania y Malta– aún no han iniciado el proceso. 

"Los trabajadores llevan dos años esperando por la aplicación de esta directiva y no se les puede obligar a esperar más. Gran parte de los gobiernos comunitarios tienen que dejar de retrasar la medida y convertir las promesas en realidad", asegura la secretaria general de ETUC, Tea Jarc, a la web Human Resources, donde hace hincapié que la falta de una adaptación comunitaria de la normativa aumenta la incertidumbre entre los trabajadores.

La nueva normativa de la Unión Europea no exige un salario mínimo como tal, pero obliga a que, en los países donde exista, haya mecanismos que tengan en cuenta la inflación y el poder adquisitivo de los 20 millones de trabajadores que pueden beneficiarse del cambio de legislación. Aun así, países como Dinamarca o Suecia, han mostrado cierta reticencia a aplicar la directiva al contar con negociación colectiva sin un salario mínimo al considerar que la medida podría generar mayores costes empresariales.

En cualquier caso, si los países miembros no cumplen con la adaptación legislativa antes del 15 de noviembre, la Comisión Europea tiene autoridad para llevar el caso a tribunales, abriendo la puerta a posibles sanciones. Mientras la normativa aterriza en la Europa de los 27, la diferencia en los salarios mínimos es notoria: de los 477 euros al mes que se cobran en Bulgaria hasta los 2.571 en Luxemburgo. Un desequilibrio que deja claro la necesidad de que se ponga en marcha la normativa para, en palabras del comisario europeo Nicolas Schmit, "garantizar que los trabajadores puedan tener una vida digna".