Di adiós al horario de trabajo de 9 a 17 horas: así trabajarás antes de 2034

El clásico horario de 9 a 17 está llegando a su fin, según el cofundador de LinkedIn, Reid Hoffman, una de las voces más influyentes del mercado laboral. Para 2034, la inteligencia artificial y los modelos de trabajo flexibles habrán rediseñado por completo la manera en que entendemos nuestras jornadas laborales, transformando las dinámicas actuales y presentando tanto oportunidades como desafíos.

Hoffman lleva años apuntando a la inteligencia artificial como la clave de esta revolución. En una entrevista para Medium, de la que se hace eco Exectuive Digest, destacó que la IA no solo redefinirá el tipo de trabajos disponibles, sino también cómo se organizan. "En menos de diez años, la mitad de los trabajadores en Estados Unidos desempeñarán sus funciones de manera remota", asegura. Esta transición al teletrabajo permitirá combinar la flexibilidad horaria con una mayor integración entre la vida personal y profesional.

La IA ya está asumiendo tareas repetitivas, lo que deja a los empleados más tiempo para centrarse en actividades creativas y estratégicas. Este cambio, según Hoffman, permitirá aumentar la productividad y fomentará entornos laborales más saludables y sostenibles.

Sin embargo, el avance de la tecnología no llegará sin retos. Hoffman advierte de que la creciente digitalización y automatización harán el mercado laboral más competitivo que nunca. Los profesionales tendrán que adaptarse desarrollando perfiles multidisciplinares que combinen conocimientos técnicos con habilidades blandas, como la resiliencia y la capacidad de aprendizaje continuo.

La actualización constante será una exigencia, no un lujo. Para mantenerse relevantes, los trabajadores deberán dominar nuevas herramientas con rapidez, mientras se preparan para un mercado en el que el cambio será constante.

Entre los cambios más drásticos que prevé Hoffman destaca la desaparición de los horarios laborales tradicionales. Los modelos rígidos de 9 a 17 ya están siendo sustituidos por formatos más flexibles, que no solo incrementarán la eficiencia, sino que también darán a los empleados mayor autonomía para gestionar su tiempo.

Esta flexibilidad no solo beneficiará a los trabajadores. Las empresas que adopten estos modelos estarán mejor posicionadas para atraer y retener talento, algo esencial en un mercado globalizado y altamente competitivo. Por otro lado, los límites entre la vida personal y profesional se redefinirán, creando un entorno laboral que prioriza tanto el bienestar como la productividad.