Estos son los casos en los que la empresa está obligada a dar cesta de Navidad a sus empleados
Su eliminación indebida puede recurrirse ante la Justicia.
Llega la Navidad, y con ella la entrega de las cestas navideñas por parte de las compañías a sus empleados. No obstante, quizás estés leyendo este artículo y estés diciendo “pues mi empresa no nos da cesta de Navidad”.
Y ello conduce a una pregunta muy habitual, ¿es obligatorio que las empresas entreguen esas famosas cestas de Navidad? La respuesta, pese a lo que algunos puedan creer, es afirmativa. Hay compañías que están obligadas a proporcionar a sus empleados una cesta cada vez que llegan estas fechas señaladas.
No obstante, esa obligatoriedad solo se da en ciertos casos: aquellos en los que la empresa haya entregado esas cestas de Navidad a sus empleados en años anteriores. El motivo es que la cesta se habrá convertido en un derecho adquirido de los trabajadores o, lo que es lo mismo, en una ‘condición beneficiosa’. Se entiende por ‘condición beneficiosa’ el derecho otorgado por una empresa a un trabajador o serie de trabajadores para mejorar las condiciones laborales que recogen el convenio colectivo aplicable o el Estatuto de los Trabajadores.
Un derecho se convierte en derecho adquirido si su concesión por parte de la empresa se repite durante varios años consecutivos, como puede ocurrir con la entrega de una cesta de Navidad.
El hecho de que algo pase a ser un derecho adquirido significa que ese derecho no puede ser retirado por la empresa de forma unilateral, es necesario alcanzar un acuerdo con los trabajadores para extinguir dicho derecho. En caso contrario, se pude recurrir la eliminación de la cesta de Navidad ante la Justicia.
Es imposible entender estas fiestas sin estos regalos que tanto alegran las mesas de los españoles.
El Tribunal Supremo acepta la cesta de Navidad como derecho adquirido
En ese sentido, el Tribunal Supremo dictaminó en una sentencia en el año 2016 que la cesta de Navidad es un derecho adquirido de los trabajadores cuando su entrega se haya repetido durante varios años.
Sin embargo, la mencionada sentencia no sienta jurisprudencia y se debe examinar caso por caso, ya que el Tribunal Supremo no precisó el número de años consecutivos en los que la empresa debe dar la cesta de Navidad para que la misma se convierta en un derecho adquirido.
