En España, los hombres cobran de media casi un 15 % más que las mujeres
El salario de los hombres españoles es un 14,9 % superior al de las mujeres, mientras que a nivel europeo esa diferencia está en el 16,7 %, lo que por primera vez sitúa a España por debajo de la media europea y muestra que persiste la brecha, según datos difundidos por la Comisión Europea.
El Ejecutivo comunitario ha dado a conocer la diferencia salarial por género en los países de la UE, ya que el 3 de noviembre representa simbólicamente el día en que las mujeres en Europa trabajarían gratis hasta final de año a causa de la diferencia de sueldo con los hombres.
Los países donde la brecha es menor son Rumanía (4,5 %), Luxemburgo (5,4 %), Italia (6,1 %) y Bélgica (6,6 %), mientras los que tienen una mayor diferencia a nivel de salarios son Estonia (28,1 %), la República Checa (22,5 %) y Alemania (22,3 %).
En la UE, las mujeres se responsabilizan mucho más que los hombres de "importantes tareas no remuneradas, como el trabajo doméstico, el cuidado de los niños o familiares", según la CE. "Los hombres que trabajan dedican de media 9 horas semanales a actividades domésticas o de cuidado (de dependientes) no remuneradas, mientras que las mujeres trabajadoras dedican a ello 26 horas semanales, casi cuatro horas al día", añade.
MENOS DEL 5% DE LOS LÍDERES DE EMPRESAS SON MUJERES
Según los datos de la Comisión, "en el mercado laboral esto se refleja en el hecho de que más de una de cada tres mujeres reduce sus horas pagadas a tiempo parcial, mientras que solo uno de cada diez hombres hace lo mismo".
Además, "los puestos directivos o de supervisión los ocupan de manera aplastante los hombres", y dentro de cada sector ellos reciben promociones con más frecuencia que ellas, y como consecuencia de ello se les paga mejor, según Bruselas. Esa tendencia culmina en los cargos más altos, ya que menos del 4 % de los directores generales de empresas son mujeres. "Ellas tienden a pasar más tiempo fuera del mercado laboral", con interrupciones de carrera que después repercuten en sus futuros ingresos y pensiones.
En algunos países donde profesiones como la enseñanza o las ventas son llevadas a cabo sobre todo por mujeres, esas labores tienen peores salarios que otras que asumen más los hombres, "incluso cuando para ejercer unas y otras hace falta el mismo nivel de experiencia y educación", añade la CE.
"Los empresarios europeos deben dejar de enviar el mensaje de que las mujeres deben recibir dos pagas menos que los hombres cada año", han denunciado en un comunicado conjunto el vicepresidente primero de la Comisión, Frans Timmermans, y las titulares europeas de Empleo, Marianne Thyssen; y Justicia, Vera Jourova. "El techo de cristal todavía existe: aunque hay más mujeres que hombres con título universitario, menos del 5 % de los líderes de empresas en la UE son mujeres. Esto supone una pérdida de talento femenino", añadieron.
En ese contexto, recordaron que las mujeres trabajan a menudo en sectores peor pagados y además los hombres son menos proclives a interrumpir sus carreras y cuidar de sus hijos o de familiares dependientes. "Por ello, las mujeres son casi siempre quienes pasan menos tiempo en trabajo pagado y tienen más dificultades para combinar trabajo y familia".
Los comisarios indicaron que con el objetivo de terminar con estas diferencias de salario y tras haber consultado a patronal y sindicatos europeos, la CE tiene previsto presentar una propuesta en 2017 que ayudará a los padres trabajadores y a los cuidadores a encontrar el equilibrio entre su vida familiar y profesional, y que aumentará la participación femenina en el mercado laboral.